【霍兰德职业兴趣包括哪六个类型】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的，用于帮助人们了解自己的职业兴趣类型，并据此选择适合的职业发展方向。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。
以下是霍兰德职业兴趣的六大类型：
| 类型 | 英文名称 | 代表特征 | 适合职业方向 |
| 实用型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际工作，注重效率与结果 | 工程师、机械师、飞行员、木匠等 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、探索和分析问题，追求知识与真理 | 科学家、研究员、数据分析师、教师等 |
| 艺术型 | Artistic | 富有创造力、想象力，喜欢表达自我 | 艺术家、设计师、作家、音乐家等 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人打交道，乐于助人，关注他人需求 | 教师、心理咨询师、社会工作者、护士等 |
| 企业型 | Enterprising | 喜欢领导、影响他人，追求权力和成就 | 经理、销售员、企业家、公关人员等 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢有条理、按部就班的工作，注重细节 | 会计、行政人员、文书、档案管理员等 |
这六种类型构成了霍兰德职业兴趣模型的核心内容。每个人在这些类型中可能有不同的偏好组合，而这种组合可以帮助个人更好地理解自己适合什么样的职业环境，从而做出更符合自身兴趣和能力的职业选择。
通过了解这六种职业兴趣类型，人们可以更有针对性地规划自己的职业生涯，提升工作满意度和职业发展机会。
