工伤赔偿流程详解与注意事项

在处理工伤赔偿时，了解正确的程序至关重要。首先，发生工伤后，用人单位应在事故发生后的30日内向当地劳动保障部门提交工伤认定申请；若单位未及时申报，则受伤职工或其直系亲属可在一年内自行提出申请。

接下来，劳动保障部门会对事故进行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。一旦认定为工伤，伤者需接受劳动能力鉴定，以确定伤残等级及护理依赖程度。此过程通常由市级劳动能力鉴定委员会负责完成。

获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，双方可协商赔偿金额。如协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决争议。值得注意的是，在整个过程中，工伤职工应保留好相关医疗记录、工资证明等材料，以便维护自身权益。

此外，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等多项内容。具体数额需根据当地政策标准计算，建议咨询专业律师或相关部门获取更详细指导。