【公司叫我做份招聘计划,请问招聘计划应该写哪些内容?】在实际工作中，很多员工被公司要求撰写招聘计划，但对具体内容和结构并不清楚。一份完整的招聘计划不仅是人力资源部门的工具，更是公司人才战略的重要组成部分。以下是对招聘计划应包含内容的总结，并以表格形式进行清晰展示。
一、招聘计划应包含的
1. 招聘背景与目的
简要说明为什么需要招聘，例如岗位空缺、业务扩展、团队优化等。
2. 招聘岗位信息
明确需要招聘的岗位名称、数量、工作地点、所属部门及职责。
3. 岗位要求
包括学历、专业、工作经验、技能、语言能力等基本条件。
4. 招聘渠道
列出将使用的招聘平台、校园招聘、猎头、内部推荐等方式。
5. 招聘时间安排
明确各阶段的时间节点，如发布招聘、简历筛选、面试安排、录用通知等。
6. 招聘预算
预估整个招聘过程所需的费用，包括广告投放、猎头服务、面试场地等。
7. 招聘负责人及分工
明确各部门或人员在招聘中的职责，如HR负责筛选，用人部门负责面试。
8. 评估与反馈机制
设定招聘效果的评估标准，如招聘周期、候选人质量、成本控制等。
9. 后续跟进与入职安排
招聘完成后，如何安排新员工入职、培训、试用期管理等。
二、招聘计划内容表格
| 序号 | 内容模块 | 说明 |
| 1 | 招聘背景与目的 | 说明招聘的原因，如岗位空缺、业务发展需求等。 |
| 2 | 岗位信息 | 包括岗位名称、数量、部门、工作地点、主要职责等。 |
| 3 | 岗位要求 | 学历、专业、经验、技能、语言能力等硬性条件。 |
| 4 | 招聘渠道 | 如招聘网站、猎头、校招、内部推荐等。 |
| 5 | 时间安排 | 各阶段时间节点，如发布、初筛、面试、录用等。 |
| 6 | 招聘预算 | 预计费用，包括广告、猎头、面试等各项支出。 |
| 7 | 负责人与分工 | 明确HR、用人部门、管理层在招聘中的职责。 |
| 8 | 评估与反馈 | 招聘效果评估指标，如效率、质量、成本等。 |
| 9 | 入职与后续安排 | 新员工入职流程、培训计划、试用期管理等内容。 |
通过以上内容的梳理和表格的呈现，可以更系统地完成一份高质量的招聘计划。建议在撰写时结合公司实际情况，灵活调整内容，确保计划具有可操作性和针对性。
