在职场中，一封得体、专业的公司推荐信往往能为求职者带来意想不到的助力。尤其是在跳槽、申请研究生或者进入更高层次的岗位时，推荐信常常是决定性因素之一。那么，“公司推荐信怎么写”就成了许多人关心的问题。

首先，要明确推荐信的基本结构。通常包括以下几个部分：

1. 开头部分：说明推荐人身份和与被推荐人的关系。例如：“我是XX公司的人力资源经理，负责招聘及员工发展工作，曾与张三先生共事两年。”

2. 主体详细描述被推荐人在公司的表现，包括专业能力、工作态度、团队合作精神等方面。这部分需要具体、真实，避免空泛的赞美。

3. 结尾部分：表达对被推荐人未来发展的信心，并愿意提供进一步的信息或帮助。

需要注意的是，推荐信应当由真正了解被推荐人工作的上级或同事撰写，这样才能体现出其真实性与权威性。如果是由公司统一出具的推荐信，也应确保内容符合实际情况，避免夸大或虚假信息。

此外，在“公司推荐信怎么写”的过程中，还要注意语言的专业性和礼貌性。推荐信虽然不需要过于华丽的辞藻，但也不能过于随意。建议使用正式、简洁的语言，保持逻辑清晰，条理分明。

最后，推荐信最好附上推荐人的联系方式，方便接收方核实信息。同时，也可以根据不同的申请对象进行适当调整，使推荐信更具针对性和说服力。

总之，“公司推荐信怎么写”并不是一个简单的问题，它涉及到内容的真实性、表达的专业性以及格式的规范性。只有在这些方面都做到位，才能真正发挥推荐信的价值，为求职者打开更多机会之门。